Siklus Pekerjaan

Pada dasarnya secara alamiah dan umumnya para pekerja dalam bidang apapun akan mengalami siklus seperti ini:

Tahap I dan II (Masa Learning dan Earning )
Pada tahap ini karyawan pemula cenderung bersemangat dan menheluarkqn effort lebih banyak,rata-rata pekerjaan pemula sangat serius dengan pekerjaannya,karena alasan apapun:
•Supaya lolos masa percobaan, takut di pecat.
•Adaptasi,perlu lebih cepat menguasai pekerjaan yang di tugaskan.

Rela datang lebih awal pulang lebih akhir,berusaha keras menguasai pekerjaanya.Pada tahap ini,sang pekerja akan cenderung berkembang dan memperoleh banyak hal dengan cepat.
Mereka memperoleh pengalaman bekerja,merwka memperoleh peningkatan skill,mereka memperoleh kemampuan bagaimana berinteraksi dengan antar karyawan,tentu mereka memperoleh uangnya,Intinya pada fase ini karyawan akan bertumbuh dengan cepat.

Tahap III (Fase Shining)
Pada tahap ini para karyawan mulai bersinar,beberapa di antara karyawan secara alamiah dan terseleksi akan terlihat menonjol dan berkembang lebih pesat di banding rekan-rekannya,mereka adalah orang yang terpilih yang akan di promosikan jabatan naik ke jenjang yang lebih tinggi.Mereka yang tidak mendapatkan kesempatan promosi tetap memasuki masa kecemerlangan ini,mereka makin mahir dengan pekerjaannya.Untuk awalnya perlu kerja keras kali ini dengan sedikit upaya akan menyelesaiakannya.inilah masa karyawan mulai mengalami kemajuan dalam semua aspek.

Tahap IV (Fase Slowing)
Masa dimana karyawan memasuki masa melambat tanpa di sengaja,bisa jadi karena sudah rutinitas,karena pertimbangan merasa mampu,merasa sudah dekat dengan atasannya,tanpa di sengaja mereka datang sedikit terlambat,ke toilet lebih lama,keluar ruangan sebentar untuk merokok,chating,SMS dan telefon yang tak berhubungan dengan pekerjaan,bergosip sesama karyawan,dll.sebenarnya baik perusahaan maupun karyawan harus mewaspadai kondisi ini dengan cara menarik mereka ke fase pembelajaran lagi jika tidak kondisi ini akan menyeret karyawan masuk ke fase berikutnya.
Hanya sedikit dari mereka yang menyadari siklus ini,mereka yang sadar ini terus-menerus melakukan learning lagi,mereka peduli untuk belajar hal-hal lain meskipun tidak secara langsung berhubungan dengan pekerjaan tetapi akan menopang kariernya

Tahap V (Fase Stagnant)
Mereka yang tidak menyadari hal ini menjadi mendeg dan sulit berkembang padahal tantangan dan tuntunan perusahaan pasti akan terus meningkat seiring dengan perkembangan kompetitor yang makin beragam,pelanggan juga menuntut untuk dipuaskan.secara alamiah kompetisi antarkaryawan juga terus menuntut pekerjaan untuk terus update kemampuannya.

Tahap VI ( Fase struggling)
Masa dimana mereka akan "tersisih","disisihkan" oleh keadaan dan diri sendiri maupun oleh kompetensi.Nilai anda akan turun manakala orang di sekeliling anda melebihi anda,atau pekerjaan yang anda kerjakan bisa dikerjakan oleh orang lain dengan cara cepat dan mudah.
Sering kali masa ini datang ketika:
•Terjadi pergantian pemimpin.
•Terjadi perubahan peraturan perusahaan yang dibawa pemimpin baru.
•Adanya kompetitor baru yang agresif sehingga berdampak pada perusahaan.
•Saat pengurangan pekerja.
Siklus ini menjadi lebih pendek jika anda bekerja pada bidang yang tak menjadi bakat dan minat anda ,karena daya tahan anda menghadapi tekanan tidak sekuat orang lain yang sangat meminati bidangnya,salah satu cara agar anda memiliki masa siklus yang lebih panjang anda harus menemukan area bakat dan minat anda,jika saat ini anda merasa berada di tempat yang salah,inilah saatnya anda menemukan pekerjaan yang lebih tepat,sekaligus mengerti bagaimana cara memilih,menemukan,sekaligus mendapatkan pekerjaan yang lebih tepat.

Advertisement