Memeriksa Karier Anda

<div dir="ltr"> Kini saatnya anda berhenti sejenak melihat secara sederhana saja dan meneliti ulang karier anda,coba jawab dengan jujur beberapa pertanyaan berikut:</div> <div dir="ltr"> 1. Sudah berapa lama Anda bekerja pada perusahaan Anda sekarang?<br /> a) >3 tahun<br /> b) 1-3 tahun<br /> c) <1 tahun</div> <div dir="ltr"> 2. Apakah Anda puas dan nyaman dengan pekerjaan Anda?<br /> a)sering kali tidak puas<br /> b)kadang-kadang tidak puas<br /> c)secara umum puas</div> <div dir="ltr"> 3. Apakah Anda merasa antara hasil kerja yang Anda kerjakan dengan gaji yang Anda terima sudah setara?<br /> a)Gaji saya lebih kecil dari hasil kerja saya<br /> b)Seimbang<br /> c)Sangat layak</div> <div dir="ltr"> 4. Apakah Anda merasa pekerjaan anda telah sesuai dengan latar belakang pendidikan dan kemampuan Anda?<br /> a)Tidak sesuai<br /> b)Masih ada hubungannya<br /> c)sangat sesuai</div> <div dir="ltr"> 5. Apakah karier anda berkembang lebih cepat meninggalkan teman-teman seangkatan anda,sama dengan mereka atau malah tertinggal jauh dari mereka?<br /> a)lebih lambat<br /> b)sesuai<br /> c)lebih cepat</div> <div dir="ltr"> 6. Apakah di perusahaan anda promosi jabatan dilakukan dari dalam,artinya jika terjadi kebutuhan di level yang lebih tinggi mendahulukan prioritas dari dalam?<br /> a)nyaris tidak pernah<br /> b) kadang-kadang<br /> c)selalu</div> <div dir="ltr"> Jika Anda sudah bekerja lebih dari 3 tahun,dan jawaban anda pada pertanyaan ke 2-6 lebih banyak<b> a) </b>saya menyarankan Anda merancang ulang karier anda.Jika jawaban anda lebih banyak <b>b) </b>Anda boleh bertahan atau ikut meninjaunya,dan jika jawaban anda lebih banyak <b>c) </b>bertahanlah.Namun jika masa kerja anda masih kurang dari 3 tahun,mungkin anda butuh waktu tambahan untuk melihat pengamatan lebih jauh.<br /> Masa 3 adalah masa yang cukup untuk memahami secara kultur,budaya dan karakter perusahaan dan bagaimana orang yang berwenang di dalamnya mengambil kebijakan.Masa 3 tahun juga merupakan waktu yang cukup untuk melihat apakah kira-kira Anda memiliki peluang yang baik untuk berkembang bersama perusahaan ini.<br /> Apapun posisi dan keadaan anda saat ini itu semua tidak lebih penting dari sedang menuju kemana anda sekarang ini?jika sebelumnya anda berprinsip anda asal ada pekerjaan,sekedar mengalir secara rutinitas,itu adalah masalalu anda,kini saatnya anda merancang ulang karierndan menetapkan pencapaian anda,kini saatnya anda memahami caranya,anda akan sampai tujuan dengan mudah tanpa khawatir jika anda akan sampai tujuan dengan mudah tanpa khawatir jika anda telah memahami rute perjalanan anda.</div> <div dir="ltr"> <b>Bagaimana caranyaa??</b><br /> 1.Pahami bakat alamiah anda.<br /> 2.Ketahui <i>passion</i> anda.<br /> 3.Tetapkan goal anda<br /> 4.Tentukan jalurnya (pekerjaan yang akan mengatur anda sampai kepada goal anda)<br /> 5.Kuasai cara meraihnya.</div>

Memeriksa Karier Anda

Kini saatnya anda berhenti sejenak melihat secara sederhana saja dan meneliti ulang karier anda,coba jawab dengan jujur beberapa pertanyaan...

Baca selengkapnya »

4 Faktor Penyebab Seorang Karyawan Mudah Jenuh Dengan Pekerjaannya

<div dir="ltr"> <a href="http://tukiyosuryoatmojo.blogspot.com/" target="_blank">Saya</a> akan menjelaskan tentang 4 faktor karyawan mudah jenuh dengan pekerjaannya dan bagaimana cara penyelesaiannya tiap faktor yaitu:</div> <div dir="ltr"> <b>1. Faktor Kejenuhan Akibat Rutinitas</b><br /> Untuk faktor ini cenderung bersifat temporary dan ini umum sekali terjadi,dan kasus ini lebih mudah di tangani.jika seorang pekerja dengan terus menerus melakukan rutinitasnya setiap harinya wajar saja jika mengalami kejenuhan,jika hal ini di biarkan saja dan tidak mendapatkan penanganan yang serius akan membuat prokdutivitas menurun dan bahkan mengalami kebuntuan ide-ide,kondisi ini sangat tidak baik untuk yang bersangkutan dan perusahaan.<br /> <i>cara mengatasinya:</i><br /> Dengan mengambil cuti atau liburan dengan orang-orang yang anda kasihi,atau melakukan rutinitas di luar ruangan dengan teman-teman anda bisa meredakan kasus seperti ini.Perusahaan juga bisa menyediakan sarana olahraga ruangan yang bisa di gunakan setelah jam kerja atau jam istirahat kerja,memang seperti pemborosan tapi dalam jangka panjang dan bisa menekan kejenuhan.ini juga akan berguna bisa mencairkan kebekuan antara atasan dengan bawahannya.jika perusahaan tidak menyediakannya anda  bisa pergi dengan teman anda menggunakan biaya anda sendiri.hadirilah meski anda tidak menyukainya tapi anda akan merasakan atmosfir yang berbeda.</div> <div dir="ltr"> <b>2.Faktor Orang Dan Lingkungan Di Tempat Kerja</b><br /> Tak bisa di pungkiri terkadang orang-orang di sekeliling bisa menjadi penyebab anda tak bergairah mengerjakan pekerjaan anda,atasan yang kurang menghargai hasil kerja,teman yang kurang mendukung atau bawahan yang tidak kooperatif.<br /> <i>cara mengatasinya:</i><br /> Sadarilah sepenuhnya bahwa mood anda akan menentukan hasil kerja dan prestasi yang akan menentukan penghasilan dan karier anda.Anda memang tidak bisa mengontrol lingkungan di sekitar anda tapi jika anda sungguh-sungguh mau,anda bisa mengontrol reaksi anda.berikutnya ciptakan lingkaran malaikat di sekitar anda,jadilah pribadi yang ramah dan menyenangkan di antara teman-teman anda,milikilah kepedulian yang tinggi di lingkungan kerja.jika punya kesempatan bantulah teman anda dengan kemampuan yang anda miliki meski mereka tak memintannya,dalam jangka panjang lingkungan anda akan bereaksi sebagaiman reaksi anda.bahkan orang jahil sekalipun akan sungkan melakukan kejahilannya pada orang baik.</div> <div dir="ltr"> <b>3.Faktor Pekerjaan yang Tidak Sesuai</b><br /> Faktor ini relatif lebih sulit namun tetap ada solusinya,lebih dulu pahamilah <i>di dalam pekerjaan yang anda cintai sekalipun,di dalamnya </i><i>akan terkandung pekerjaan yang tidak anda </i><i>sukai.</i>seseorang bergairah menjadi seorang pemimpin mungkin kurang menyukai pekerjaan administrasi,padahal hal itu tak bisa di hindari,atau seorang programer komputer yang sangat handal mungkin kurang menyukai saat harus presentasi di depan manejer-manejer lain.jika masalah membuat tidak nyaman adalaha main job atau pekerjaan utama anda mengakibatkan anda cepat kehabisan energi.bicara baik-baik kepada atasan anda untuk pindah devisi yang anda minati,tentu anda harus hati-hati dan mencari momentum yang tepat untuk melakukannya,menyiapkan argumentasi sebagai pendukung,atau anda lihat prospek jangka panjang pada perusahaan tersebut tak terlalu baik maka pindah pekerjaan bisa menjadi pilihan.Lingkungan yang baru,suasana baru,teman baru,serta tantangan baru akan menimbulkan gairah yang baru.inilah yuang membuat anda "Tetep Muda".<br /> Jika masalahnya terletak pada pekerjaan pendukung atau "Bagian"dari pekerjaan anda saya sebut"Bagian"karna merupakan job utama anda.maka solusi yang anda tempuh berbeda.<br /> <i>Inti solusi dari masalah ini adalah </i>jangan terlalu fokus pada bagian ini sadari ini hanya bagian besar pekerjaan yang anda cintai,ini bukan tugas utama.Anda bisa melakukan delegasi jika posisi anda mendukung,jika anda harus mengerjakan sendiri kerjakan secara bertahap,bukan mwmbicarakannya atau mengeluhkannya,mengeluh dan berfokus pada sesuatu yang tidak di sukai adalah cara paling buruk menyelesaikan persoalan,dan juga menyia-nyiakan waktu dan tenaga.Temukan cara alternatif untuk melakukannya,misal di kerjakan dengan diiringi musik kesukaan anda,lakukan dengan metode yg bervariasi,di kerjakan di rumah atau di tempat yang tenang dan minim gangguan.</div> <div dir="ltr"> <b>4.Faktor Karakter Yang Bersangkutan</b><br /> faktor ini,adalah faktor yang paling sulit di tangani dan pada dasarnya orang seperti ini di tempatkan dimanapun cenderung mengeluh.Makanya kesalahan merekrut karyawan akan menjadi hal yang merugikan karna biasanya dengan karyawan dengan mental mengeluh akan mempengaruhi dan berdampak buruk pada orang di sekitarnya.<br /> Dalam faktor yang terakhir perusahaanlah yang harus mengambil sikap,atasan langsung atau bagian HRD harus memberitahukan kepada yang bersangkutan,tentang mengirimnya ke training,memberi target waktu untuk berubah atau melepasnya.Intinya mereka harus "Berubah atau Mati".</div>

4 Faktor Penyebab Seorang Karyawan Mudah Jenuh Dengan Pekerjaannya

Saya akan menjelaskan tentang 4 faktor karyawan mudah jenuh dengan pekerjaannya dan bagaimana cara penyelesaiannya tiap faktor yaitu: 1....

Baca selengkapnya »

Mengapa Anda yang Sudah Bekerja perlu Merancang Ulang Karier Anda?

<div dir="ltr"> "Meskipun sama-samq hidup di air tawar,ikan hias dan ikan lele memerlukan kolam yang berbeda.saat mereka bertukar tempat pertumbuhannya akan terhambat bahkan mungkin mati"<br /> Dalam sesi seminar saya bertemu dengan seorang dokter muda yang menurut saya sangat beruntung,karena dalam usianya yang sangat muda dia sudah menjadi dokter,dia juga mendapatkan kemudahan dari orang tuanya untuk kerja di sebuah rumah sakit besar tempat ayahnya bekerja.Di luar prakteknya di rumah sakit orangtuanya juga memfasilitasinya sebuah klinik spesialis gigi dinpaviliun rumahnya lengkap dengan peralatan prakteknya.Tapi kesimpulan awal saya tentang betapa beruntungnya dia dengan hanya memerhatikan keadaanya teryata keliru,karena dalam cerita lanjutannya dia mengungkapkan bahwa dia tidak memiliki gairah dalam pekerjaanya sebagai dokter,dia menjalaninya dengan penuh beban.kuliahnya di kedokteran,pekerjaannya di klinik dan di rumah sakit merupakan kemauan kedua orang tuanya.<br /> Di luar kegiatannya sebagai dokter,dia mengurus dan mengajar di sebuah TK (Taman Kanak-Kanak) yang lokasinya tak jauh dari rumah.berurusan dengan anak kecil merupakan sesuatu yang sangat diminatinya.Dia sangat atusias ketika menceritakan,bagaimana dia membawa murid-muridnya menjadi juara lomba kreatif,bagaimana dia memotivasi dan membujuk anak-anak yang tidak mau bersekolah menjadi semangat kesekolah.saya yang menjadi teman diskusinya bisa merasakan gairahnya.tampak jelas sekali antusias dirinya membahas tentyang pekerjaan sampingannya ketimbang pekerjaan utamanya.<br /> Orangtuanya sangat keberatan dengan apa yang di lakukannya.Tapi dokter muda ini cukup tegas dan arif dalam menyikapinya,dia tau persis bagaiman menyikapi orang tuanya.sambil terus menjalani profesinya sabagai dokter dia juga terus menggeluti minatnya di dunia anak dan  belajar-mengajar.Beberapa tahun kemudian dia menggandeng dan bermitra dengan temanya untuk mengambil alih sekolah tersebut sekaligus menjadiakan yayasan yang bergerak di bidang pendidikan dan mengembangkannya menjadi sekolah SD dan SMP.Dia ingin mewujudkan cita-citanya membangun sekolah modern yang memungkinkan orantua murid memantau seluruh kegiatan belajar mengajar sang anak dari rumah.Dengan melengkapi bagian-bagian dari sekolah dengan kamera CCTV yang bisa di akses dari manapun orangtua murid berada.Ide-ide kreatifnya berkembang begitu baiknya,sehingga sekolahnya berkembang sangat baik dan modern.Sementara kariernya di kedokteran biasa-biasa saja.<br /> Meski kebanyakan orang karier dokter lebih bergengsi tapi panggilan jiwa masing-masing berbeda dan bakat alamiah teman saya ini tidak berada disana,dia lebih terpanggil bergelut di dengan dunia pendidikan khususnya anak-anak.<br /> "selamat pagi Tono,liburan kemana saja,"sapa pa'lly ramah. "selamat pagi juga Bill,aku cuti gak kemana-mana,perasaan juga baru cuti sufah masuk lagi,libur seminggu kok gak berasa ya"jawab Tono mengeluh pada Billy. "Wah, Ton saat kalian cuti akhir tahun,aku dan beberapa teman malah harus lembur menyelesaikan laporan tutup buku tahunan,tapi kami gak liburan tapi rasanya aku nyaman-nyaman saja.Hari ini saat kalian masuk hari pertama,mungkin kami malah harus lembur karena ada beberapa laporan yang belum selesai dan harus diselesai dan harus selesai sore nanti,ayolah semangat-semangat."dengan sedikit bercanda Billy mencoba menyemangati sahabatnya tersebut dengan caranya sendiri.<br /> "Iya,kamu sih enak,meskipun kerjaan banyak tapi gajinya juga sesuai,bosmu juga baik dan pengertian,sementara pekerjaanku rasanya tidakada habisnya,gaji tidak seberapa.Di tambah bosku sudah bawel pelit pula,kerjanya tiap hari marah-marah terus.aku heran kok bisa orang seperti itu Bisa di pilih jadi kepala divi ya?ini perusahaan benar-benar gak bisa membedakan orang yang layak dan orang yang gak layak jadi pimpinan"begitu keluhan Tono pada Billy sahabat lain divisi kantornya.<br /> Pernahkah anda mendengar obrolan yang di keluhkan Tono?atau  ungkapan-ungkapan serupa "enak kali ya kalau liburan di perpanjang?"Atau anda pernah mendengar istilah "I don't like monday".mungkinbentuk keluhannya beda-beda tapi subtitusinya sama.saya yakin anda pernah menemukannya,tapi saya harap itu bukan anda,heehhe..<br /> Ada orang yang sangat bersemangat dengan pekerjaanya,tapi ada juga yang tidak bergairah dengan pekerjaanya.meski mereka awalnya berangkat pada jurusan sekolah yang sama dan sekarang bekerja pada divisi yang sama.<br /> Bakat alamiah dan minat dasar, inilah yang menjadi salah satu penyebabnya.Coba anda amati orang-orang di kantor anda,jika anda mengamati secara mendalam kemampuan mereka yang berada di level berbeda antara mereka yang posisinya lebih tinggi dengan orang-orang yang posisinya berada di bawahnya dalam satu devisi.bahkan jangan heran ketika menemukan bawahannya justru memiliki kemampuan bekerja melebihi atasannya.tapi jika anda mengamati lebih dalam lagi anda akan menemukan perbedaan pada diri mereka,yang membedakan adalah sikap mereka,antusias mereka dalam mengerjakan pekerjaannya.Ini semua bisa dirasakan oleh orang-orang yang ada di sekeliling ,mereka,oleh rekan mereka,oleh atasan mereka dan pihak yang berhubungan dengan mereka.inilah yang membawa mereka beranjak ke posisi yang lebih baik dari lainnya.<br /> Pada intinya pekerjaan bukan hanya merupakan sarana mencari uang dan sumber penghasilan,lebih dari itu pekerjaan merupakan sarana menciptakan kebahagiaan ,sarana mengaktualisasi diri,Karena itu Anda harua memilih pekerjaan yang tepat dan agar anda menemukannya maka anda harus terbebas dari pengaruh orang lain,Apalagi bentuknya paksaan.</div>

Mengapa Anda yang Sudah Bekerja perlu Merancang Ulang Karier Anda?

"Meskipun sama-samq hidup di air tawar,ikan hias dan ikan lele memerlukan kolam yang berbeda.saat mereka bertukar tempat pertumbuhanny...

Baca selengkapnya »