Menciptakan lingkungan pendukung

<p dir="ltr">Melalui beberapa seminar, saya mengajak para peserta melakukan pengukurn dan akhirnya bisa di buat sebuah kesimpulan jika seseorang membuat daftar 6 teman terdekt yang palipg banyak menghabiskan waktu bersamanya, jika ditanyakan beberapa pendapatan 6 orang tersebut lalu di jumlahkan dan kemudian di bagi 6 lagi, artinya sama dengan rata-rata pendapatan 6 orang tersebut, ternyata itu akan selalu sama dengan pendapatan orang yang bersangkutan, kalaupun selisih maksimal hanya kurang atau lebih 10% dari rata-rata tersebut.</p> <p dir="ltr"><b>Contoh</b>: <br> Budi prasetyo. 6 sahabat terdekat yang paling banyak menghabiskan waktu bersamanya adalah Iwan, Sapto, Alek, Santi, Andi, dan Farida. <br> Misalkan pendapatan masing-masing sahabat budi tersebut sebagai berikut:<br> Iwan berpendapatan                           Rp5.000.000/bulan<br> Sapto berpendapatan                         Rp13.000.000/bulan<br> Alek berpendapatan                            Rp2.000.000/bulan<br> Santi belum memiliki pendapatan     Rp0/bulan  <br> Andi memiliki pendapatan                  Rp9.000.000/bulan<br> Farida memiliki pendapatan               Rp4.000.000/bulan<br> Rata-rata pendapatan sahabat Budi  Rp5.500.000/bulan</p> <p dir="ltr">Dengan komposisi teman seperti itu maka bisa di tebak pendapatan Budi berkisar antra Rp4.950.000 sampai dengan Rp6.050.000. Untuk Anda yang sudah bekerja Anda bisa mencoba metode ini. Tuliskan 6 orang sahabat Anda, lalu tayakan berapa pedapatan mereka? Jika mereka tak  bersedia menjawabnya dari gaya hidupnya Anda bisa memperkirakannya, karena dia sahabat Anda. Lalu ukurlah pendapatan Anda, sesuaikanlah dengan pendapatan mereka? Bagi Anda yang belum bekerja, ini pesan bahwa siapa teman terdekat Anda akan mempengaruhi menjadi seperti apa Anda nantinya.<br> Ini terjadi dalam sebuah aspek kehidupan, banyak contoh mengajarkan kita tentang hal ini. Sebuah mobil angkutan barang berangkat dari sebuah gudang distributor mengangkut beberapa dus air mineral untuk di distribusikan di beberapa tempat. Beberapa dus di turunkan di warung pinggir jalan, beberapa dus di kirim ke sebuah mini market di perumahan mewah, beberapa dus di kirim ke kafe, beberapa dus di kirim di kantin bandara dan beberapa dus di kirim ke hotel bintang lima. Sekarang mari kita amati, meskipun air mineral tadi di produksi di pabrik yang sama dan di antar oleh mobil yang sama dan di turunkan oleh orang yang sama tapi harga jualnya menjadi berbeda tergantung dimana dia di jajakan.<br> Lingkungan kita berada akan mempengaruhi kita menjadi seperti apa, sebagai orang yang merasa memahami keilmuan ini pun secara pribadi saya kesulitan melawan hukum ini, misal dengan kemacetan jalan di jakarta yang sedemikian ramainya saat saya mengemudikan mobil, saya sering kali beberapa pengendara motor berjalan menyelip dan memaksakan diri seenaknya, saat berhenti di lampu merah mereka berhenti melewati garis pemberhentian, pada saat saya mengendarai motor tanpa sadar saya cenderung terbaw dan mengikuti pegendara motor pada umumnya.<br> Jadi, jika Anda ingin bekerja di kantor, banyak-banyaklah bergaul denan orang yang bekera di kator, perbanyak waktu Anda bersama mereka, jika anda ingin menjadi dokter banyak-banyaklah mengalokasikan waktu dan teman yang ahli dalam bidang kedoteran. Jika anda ingin ahli service komputer, perbanyaklah teman yang ahli di bidang bongkar pasang komputer.</p>

Menciptakan lingkungan pendukung

Melalui beberapa seminar, saya mengajak para peserta melakukan pengukurn dan akhirnya bisa di buat sebuah kesimpulan jika seseorang membuat ...

Baca selengkapnya »

Menetapkan Tujuan Goal Setting

<p dir=ltr><i>Jika anda sunggguh menginginkan dan menetapkan sesuatu,anda bisa menggambarkannya secara berulang-ulang pada d</i><i>iri </i><i>anda,dan </i><i>anda percya bahwa anda bisa melakukannya,meskipun anda sama sekali tidak mengetahui caranya.</i></p> <p dir=ltr>Suatu hari putra pandawa ke 2 "Bima" merenung dan memikirkan dan bergumam di dalam hati "<i>seandainya saja aku punya kesaktian kebal tethadap senjata,seandainya saja aku bisa hidup di dalam air</i>".Sebuah lamunan yang ukuran manusia normal tidak mungkin,tapi entah mengapa fikiran itu terus menggelayut di benaknya.dia tak harus kemana belajar untuk bisa menguasai 2 ilmu tersebut,dia terus memikirkannya dan meyakininya bahwa kelak dia akan menguasai ilmu tersebut,sehingga suatu saat dia bertemu dengan seorang pendeta bernama Dorna ini sama sekali tidak menguasai ilmu uang sedang diinginkannya tersebut,lebih celaka lagi dorna ini sama sekali tidak menguasai ilmu tersebut,celakanya lagi dorna seorang guru yang sangat dekat dengan para korawa yang merupakan musuh besarnya bima.<br> Hasrat dan minat bima inilah yang di manfaaatkan oleh para kurawa unrtuk menghasut pendeta donar agar mau membunuh bima.atas desakan kurawa maka dorna menyusun sebuah rencana untuk membunuh bima. dorna memberitahu bahwa ilmu itu ada di bukit himantaka,kurawa dan dorna yakin jika bima datang ke bukit itu dia akan mati karena di bukit itu hidup 2 raksasa yang makanannya manusia.bima yang sangat ingin menguasai ilmu tersebut dia percya dan mematuhi saran dorna menuju bukit himantaka.<br> Saat bima tiba di bukit himantaka dia bertemu 2 raksasa penunggu bukit itu, terjadilah perkelahian sengit yang lama hingga matahari terbenam,saat terbenam itulah 2 raksasa berubah menjadi wujud aslinya,yaitu dewa indra dan dewa bayu, mereka menjadi raksasa karena melakukan kesalahan kepada raja dewa dan merka harus menjalani hukuman dan mereka di ubah menjadi raksasa berwajah buruk sampai ada seseorang datang membebaskannya. atas jasanya mengembalikan wujud mereka menjadi dewa mereka berdua mengizinkan bima mengajukan 1 permintaan apapun dan ke 2 dewa itu akan memenuhinya. bima pun menceritakan keinginannya,dan akhirnya bima mendapatkan apa yang dia inginkan. sejak kejadian ini bima semakin tinggi percaya pada dorna. kurawa dan dorna pun heran saat bima pulang dengan selamat, dalam keadaan ini para kurawa terus menghasut agar dorna mencari cara lain untuk membunuh bima.<br> Dalam kesempatan lain bima bertanya kepada dorna inti dari kehidupan, maka keinginan bima ini dijadikan misi dari pembunuhan tahap dua.<br> Dorna mengatakan jika bahwa bima ingin memahami kehidupan itu ada di dasar laut, "<i>jika ingin mengetahui nys maka menyelamlah ke dasar laut " </i> Bima yang sudah yakin dengan kehebatan gurunya ini sama sekali tak memikirkan kecurigaan apapun toh pada pengalaman sebelum nya telah terbukti bahwa dorna memberi petunjuk yang benar.<br> Lalu bima pun menceburkan dirinya ke laut dan karena dia menguasai ilmu dan kesaktian nya sangat tinggi yang telah di perolehnya dari dewa Bayu maka bima tetap hidup dalam dasar laut dan menemukan pencarian <u>nya</u></p>

Menetapkan Tujuan Goal Setting

Jika anda sunggguh menginginkan dan menetapkan sesuatu,anda bisa menggambarkannya secara berulang-ulang pada d iri anda,dan anda percya bahw...

Baca selengkapnya »

Menginstal Goal

<p dir=ltr>Setelah anda menetapkan tujuan dengan jelas tugas anda berikutnya adalah memutar secara berulang-ulang "film goal anda",di fikiran anda.Film itu adalah visualisasi yang isinya "anda yang sudah sukses sesuai dengan keinginan sadar anda" film yang isinya anda sudah mencapai goal.anda harus menggambarkan secara nyata dan berulang di fikiran anda,bagaimana gambran ketika anda sudah mencapainya?Orang di sekeliling anda akan bicara apa?Orang yang anda kasihi berkomentar apa?Bahkan orang yang dulu meremehkan anda berkomentar apa sekarang?.Sangat baik jika anda melakukannya setiap hari minimal 5 menit menjelang tidur dan setelah tidur.Semakin sering anda mengulangnya semakin jelas memberi petunjuk di fikiran bawah sadar anda arah mana yang ingin anda tuju,ini akan membuat fikiran bawah sadar anda semakin kreatif menemukan jalan menutu tujuan itu.<br> Salah satu sifat pikiran bawah sadar anda,dia akan memberi reapon yang sama.<i>misalnya</i> anda mengkhayal memotong dan memeras jeruk nipis ke mulut anda maka tubuh anda akan bereaksi secara sponyan memproduksi air liur imigasi anda,rasa asam juga anda rasakan meski sesungguhnya jeruknya tidak ada.Sebelum anda mencapainya di alam nyata maka anda harus lebih dulu bisa menciptakannya di alam fikiran anda.<br> </p>

Menginstal Goal

Setelah anda menetapkan tujuan dengan jelas tugas anda berikutnya adalah memutar secara berulang-ulang "film goal anda",di fikiran...

Baca selengkapnya »

Teknik Mengenali Minat Dasar

<div dir="ltr"> Untuk mencari dan menemukan minat dasar anda,anda harus lebih banayak menyelam dan berdialog ke dalam diri sendiri memeriksa perasaan anda.dengan menjawab pertayaaan berikut maka anda akan menemukan minat dasar anda.</div> <div dir="ltr"> 1. Kenali topik apa yang anda merasa sangat antusias membicarakannya,bahkan saat anda membahas masalah yang berkaitan dengan hal ini anda sering lupa waktu karena anda begitu menikmatinya.<br /> 2. Kenali bidang apa yang ketika anda mengerjakannya anda merasa sangat bergairah dan memiliki energi lebih.<br /> 3. Seandainya anda boleh memilih pekerjaan apa saja dan anda akan di bayar sama,pekerjaan apa yang anda pilih.<br /> 4.Aktivitas apa yang anda sering bersedia melakukan dam bisa menikmatinya meski anda yak di bayar atai bahkan anda harus keluar biaya ketika menjalani aktivitas tersebut.</div> <div dir="ltr"> Di dalam dunia<i> enterpreneur,passion</i> (minat dasar ini di pandang lebih penting di banding bakat dasar).Ilustrasinya:sesorang yang tak berbakat memasak boleh memilih bisnis restoran sepanjang bergairah melakukannya.jika anda telah melakukan pemetaan bakat dan minat anda,sekarang saatnya menentukan dan menemukan pekerjaan impian anda.untuk anda yang sudah bekerja,anda boleh melihat memeriksa pekerjaan anda saat ini,apakah pekerjaan anda sesuai dngan bakat anda dann minat anda?<br /> <b>Contoh:</b><br /> a. Anda merasa berbakat berbicara,anda juga berminat dan merasa nyaman berhubungan dengan banyak orang.maka anda boleh memilih bidang pekerjaan marketing,public relation,negosiator,pembicara publik,dll.<br /> b. Anda merasa memiliki bakat berbicara dalam banyak bahasa,anda memiliki hobi jalan jalan,maka anda boleh memilih pekerjaan tour guide,pramugari/pramugara,dll.</div> <div dir="ltr"> Untuk anda yang masih mencari pekerjaan gunakan teknik di atas untuk menganalisis apakah pekerjaan yang di tawatkan oleh seseorang atau iklan yang anda baca di koran cocok dengan minat dasar dan bakat alamiah anda.jika tidak anda lebih baik menunda mencari pekerjaan yang lain yang lebih sesuai dengan diri anda,atau anda boleh mengambil job tersebut tapi hanya untuk sementara sambil anda tetap fokus kepada pekerjaan yang tepat buat anda berdasarkan rumusan rumusan di atas.Percayalah,tersedia pekerjaan yang lebih sesuai dengan anda di sekeliling anda.<br /> Tentukan minat anda sekarang dan tentukan pilihan pekerjaaan.Yang ada hubungannya dengan minat anda minimal 3 bidang.</div> <div dir="ltr">         <b><i>LAKUKAN SEKARANG!!!!!! :)</i></b><br /> </div>

Teknik Mengenali Minat Dasar

Untuk mencari dan menemukan minat dasar anda,anda harus lebih banayak menyelam dan berdialog ke dalam diri sendiri memeriksa perasaan anda....

Baca selengkapnya »

Menemukan Minat Dasar

<div dir="ltr"> <i>Seorang pemain sepak bola akan merasa sangat tidak nyaman ketika ia tidak di mainkan oleh timnya dalam sebuah pertandingan melawan tim lainnya,meskipun dia akan di gaji dan bonus sesuai dengan teman yang di mainkan.</i><br /> <i>Tahap berikutnya setelah anda mengetahui bakat alamiah anda,tapi anda juga harus memahami passion atau minat dasar,suatu hal yang membuat anda bergairah ketika bergelut dengannya.Bagian ini sama penting atau bahakan lebih penting dari menemukan bakat alamiah anda.Apa yang membedakan keduannya?</i><br /> <i>Jika anda berbakat sengan sendirinya anda akan mengelutiya,tapi tidak semua yang anda minati anda memiliki bakat di dalamnya.</i><br /> <i>Passion</i> adalah gairah yang bergelora<i> </i>ketika<i> </i>anda berurusan dengan sesuatu,dan sesuatu itu adalah dorongan dari dalam diri yang anda berurusan lebih lama dan lebih dengan sesuatu.<br /> Anda boleh merasa tidak berbakat menjual tapi jika anda bergairah dengan bertemu dengan orang atau pelanggan,anda suka berbincang dengan banyak orang,anda nyaman bekerja di luar kantor maka anda bisa memilih pekerjaan sebagai penjual.Anda boleh tidak berbakat bermain musik tapi jika anda sangat menikmati musik anda bisa bekerja di seputar atau pekerjaan yang ada hubungannya dengan musik.<br /> Jika anda bekerja di bidang yang sesuai dengan minat anda dan anda merasa bergairah ketika mengerjakannya,anda menikmatinya,dan anda betah di dalamnya,ini bisa membiat anda menghadapi daya tahan ketika daalam perjalanan nanti anda menghadapi hal yang tak sesuai dengan harapan,karenaa anda berkelimpahan energi maka ini akan membuat anda mudah berkembang dan banyak mengalami pencapaian.</div>

Menemukan Minat Dasar

Seorang pemain sepak bola akan merasa sangat tidak nyaman ketika ia tidak di mainkan oleh timnya dalam sebuah pertandingan melawan tim lain...

Baca selengkapnya »

8 Kecerdasan Dasar

<div dir="ltr"> Secara umum bakat alamiah ini di kelompokkan menjadi 8 kelompok,yaitu:</div> <div dir="ltr"> <b>1. Analitis Mathematical</b><br /> Orang dengan bakat ini memiliki kemapuan berhitung dan logika yang sangat baik,dan analis yang kuat.mereka juga rata-rata sangat cermat dan teliti.Orang yang memiliki bakat ini tepat bekerja di dinance,akuntan,insinyur,ahli hukum,analis,manajer,dan pekerjaan yang memerlukan ketelitian serta analis yang mendalam.</div> <div dir="ltr"> <b>2. Bodily Kinesthetic</b><br /> Mereka yang memiliki bakat ini memiliki kemampuan olah tubuh sangat baik.mereka cenderung tepat bekerja dengan menggunakan keahlian dan kelebihan fisiknya,seperti:olahragawan,polisi,tentara,security,penari,pemadam kebakaran,dan pemain sirkus.mereka bekerja dengan porsi mengandalkan fisik mereka lebih banyak di banding profesi lain.</div> <div dir="ltr"> <b>3.Verbal Linguistic</b><br /> Orang dengan bakat ini memiliki struktur bahasa yang tertata sangat baik,orang ini tepat bekerja di bidang yang mengandalkan kemampuan bicara,meski semua pekerjaan membutuhkan komunikasi verbal.profesi yang tepat untuk mereka adalah profesi pembicara ,MC,customer service,guru,penceramah,negosiator,politikus,salesman,reporter,wartawan,penyiar radio,telemarketing,dan profesi yang menuntut komunikadi verbal dalam jumlah banyak .</div> <div dir="ltr"> <b>4. Musical Rithmic</b><br /> Mereka yang memiliki bakat ini mempunyai kepekaan pemdengaran,kepekaan nada dan irama yang sangat bagus,mereka akan maksimal bekerja di bidang seni suara,penata musik,pemain musik.mereka juga menikmati pekerjaan yang menuntut kepekaan pendengaran.</div> <div dir="ltr"> <b>5. Visual Spatial</b><br /> Orang yang memiliki bakat ini mempunyai kemampuan menuangkan visualisasi alam pikirannya ke dunia nyata,mereka sangat tepat bekerja di bidang desain grafis,pelukis,fotografi,perancang busana,perancang bangunan,insinyur,sinemotrogafi,pemeran penjiwaan,dll</div> <div dir="ltr"> <b>6. Intrapersonal / self</b><br /> Kelompok ini kurang suka berada pada pekerjaan yang berhubungan dengan orang banyak introverent,mereka menikmati pekerjaan yang memerlukan sedikit interaksi dengan orang lain.mereka lebih menikmati pekerjaan yang berhubunangan dengan penelitian,laboratorium,mesin,engineer,bengkel,elektrik,elektronik.mereka juga cocok sebagai desainer,programer,administrasi,data entry,pialang saham.</div> <div dir="ltr"> <b>7.Interpersonal / sosial</b><br /> Kelompok ini kebalikan dari kelompok sebelumnya,mereka memiliki kemampuan diri sangat baik,mereka akan sangat berpestasi dan bisa menikmati pekerjaannya jika pekerjaan mereka berhubungan dengan orang banyak,mereka senang bertemu,bahkan berinteraksi dengan orang yang baru mereka kenal atau bahkan yang mereka tidak kenal sma sekali,kelompok ini tepat bekerja di bidang public relation,sales dam marketing,perdagangan,pramuniaga,jurnalis,costumer service,pramugari,guru,pembicara publik,dan semua yang berhubungan dengan orang banyak.</div> <div dir="ltr"> <b>8. Naturalist,environmentalist</b><br /> Kelompok ini akan optimal jika mereka bekeja di bidang yang berkenaan dengan lingkungan alam.mereka tepat bekerja di bidang pertanian,perkebunan,penelitian alam,pertambangan,pelaut,pengemudi,pilot,dll</div> <div dir="ltr"> Anda bisa memeriksa diri anda sendiri,kira-kira bakat dasar anda dimana,dan sudah sesuaikah dengan pekerjaan yang anda geluti saat ini.</div>

8 Kecerdasan Dasar

Secara umum bakat alamiah ini di kelompokkan menjadi 8 kelompok,yaitu: 1. Analitis Mathematical Orang dengan bakat ini memiliki kemapuan...

Baca selengkapnya »

Menemukan Bakat Alamiah

<div dir="ltr"> Pada dasarnya anak manusia lahir dalam keadaan genius,tapi mereka genius dalam bidang yang berbeda-beda.Coba Anda amati beberapa tokoh yang terkenal di dunia,seperti Albert Einstein-ahli kimia,Bj Habibi sang teknokrat yang pernah menjabat presiden RI,Anggun C. Sasmi penyanyi indonesia yang mendunia,Tukul  yang penampilannya membuat anda terpingkal-pingkal dan Alessandro Delpiero sang Kapten Juventus yang menciptakan goal terbanyak sepanjang sejarah klub juventus sejak klub itu berdiri lebih dari 100 tahun yang lalu.satu sama lainnya,Menurut anda mana yang paling genius di antara mereka berlima yang paling genius?.<br /> Setiap kali saya melemparkan pertanyaan yang sama pada peserta seminar,hampir rata-rata mereka menjawab <i>Einsten</i>  dan <i>Habibie</i> adalh yang paling genius di antara mereka berlima.Apakah anda sependapat dengan mereka?.jika iya coba anda fikirkan! Jika Albert Einsten bertanding bola dengan Alessandro Delpiero,siapa yang menang?sya yakin 100% Alessandro Delpiero yang menang,demikian juga dengan Habibie ikut lomba lawak melawan Tukul atau lomba bernyanyi dengan Anggun,saya juga yakin Tukul dan Anggun yang akan menang.<br /> Jadi kesimpulannya mereka semua adalah orang-orang yang luar biasa dan genius ,genius di bidangnya masing-masing.Mereka memiliki pencapaian hidup yang luar biasa karna mereka berada pada habitat yang tepat.begitu juga dengan anda,anda adalah sosok luar biasa yang hadir ke bumi dengan membawa bakat yang berbeda-beda.<br /> Seiting berkembangnya zaman,tegnologi telah membantu anda menemukan dan mengidentifukasi bakat alamiah anda.Seperti melalui <i>finger print </i>di mungkinkan anda mengetahui bakat anda secara genetika,dan juga dengan teknik graphologi dari goresan tulisan,Anda juga bisa mengenali bakat dasar anda.Tapi jika anda tidak mendapatkan alat bantu tersebut atau anda belum belajar graphology,Anda bisa menggali bakat alamiah anda dengan bertanya pada diri anda sendiri,dengan pertanyaan berikut: <br /> 1.Bidang apa yang Anda merasa "Paling Berprestasi" di banding bidang lainnya.(Ketika anda masih bersekolah mata pelajaran yang berhubungan di bidang ini nilai anda lebih baik di banding nilai pelajaran lainnya).<br /> 2.Hal apa yang "Anda di anggap pintar" oleh teman-teman anda.(Pengakuan berup pujian,atau teman-teman sering bertanya kepada anda saat ada masalah dengan hal yang berhubungan dengan bidang ini).<br /> 3. Bidang yang anda "Merasa" menguasai paling baik di banding orang laindi sekitar anda? (Biasanya anda menilai hasil kerja temana anda,komentar bisa verbal atau hanya dalam hati,bahwa anda bisa mengerjakan lebih baik).<br /> 4.Hal yang anda rasa mudah untuk mempelajarinya dan cenderung terdorong untuk mempelajari lebih jauh.( Biasanya anda bisa berkembang untuk sendiri meski tidak belajar banyak kepada orang lain/autodidak).</div> <div dir="ltr"> Berhenti sejenak,jawab pertanyaan di atas dan jika perlu berulang kali.Temukanlah dan kenalilah bakat anda ,Sekarang!</div>

Menemukan Bakat Alamiah

Pada dasarnya anak manusia lahir dalam keadaan genius,tapi mereka genius dalam bidang yang berbeda-beda.Coba Anda amati beberapa tokoh yang...

Baca selengkapnya »

Mengenali Minat Dan Bakat

<div dir="ltr"> <i>"seekor ayam memang bisa di ajari dan di latih untuk terbang,tapi bagaimanapun terlatihnya seekor ayam terbang,kemampuan terbangnya akan tetap sulit menandingi burung elang,karna bakat dasar mereka memang berbeda"</i><br /> Manusia memang di karuniai kemampuan multi-talent,dengan kercerdasan otaknya memungkinkan seoran manusia mempelajari apa saja,jika anda tidak memiliki bakat sebagai seorang akuntan,anda tetap bisaa mempelajarinya dan mendalami bidang ini,jika anda tidak berbakat d bidang service computer,anda juga bisa mempelajarinya.<br /> Mungkin anda pernah mendengar atau melihat seseorang atau malah teman anda yang di masa sekolahnya terlihat biasa saja malah kurang cerdas,tapi pencapaian kehidupannya lebih baik di banding temanya yang lebih pintar di masa sekolahnya dulu.Jika anda selama ini tidak memperhatikan hal tersebut,kali ini saya akan minta anda berhenti sejenak membaca situs ini.<br /> Coba anda ingat teman SD,SMP,SMA,jika sudah lupa karna terlalu lama,coba ingat teman kuiliah anda,ingat mereka yang dulu masuk 10 besar paling bodoh,setelah anda mengingat mereka,cari 1 orang di antara mereka yang pencapaian hidupnya cukup baik atau sanagt baik (untuk yang ini di jamin anda akan menemukan bahkan pencapaiannya melebihi mereka yang dulu 10 besar paling pintar),jika sudah coba amati apa yang mereka kerjakan sekarang?banyak faktor penyebabnya,salah satunya ini di sebabkan teman anda menggeluti dan berkiprah di area bakat dan bidang yang sangat mereka minati.<br /> Tuhan membekali bakat dasar dan minat yang berbeda-beda kepada semua anak manusia agar manusia saling melengkapi satu dengan lainnya dan alam semesta tercipta harmonisasi.Jika Anda berada pada bidang yang tepat dengan bakay alamiah anda,maka pencapaian anda akan cepat lebih berkembang dan kebalikannya pencapaian anda kurang optimal jika anda berada di area yang tidak tepat,meskipun anda menghabiskan energi yang sama,Tugas anda adlah menelitinya,merasakanya,mengenalinyaapa bakat dan minat anda,gelutilah bidang itu maka anda akan lebih mudah sukses dan berkembang di dalamnya.</div>

Mengenali Minat Dan Bakat

"seekor ayam memang bisa di ajari dan di latih untuk terbang,tapi bagaimanapun terlatihnya seekor ayam terbang,kemampuan terbangnya ak...

Baca selengkapnya »

Menetapkan Pekerjaan Pilihan

<div dir="ltr"> Jauh sebelum anda mengajukan lamaran kerja,Anda harus lebih dulu menetapakan pekerjaan seperti apa yang paling sesuai dan cocok untuk anda,termasuk alternatif-alternatifnya jika pilihan utama tak berhasil anda dapatkan,ini semua harus di tetapkan secara terkonsep,karena ini akan mempengaruhi seberapa mudah pekerjaan yang anda pilih akan menjadi kendaraan yang akan mengantarkan kepada goal dan aspek lain dalam kehidupan anda,ayau malah sebaliknya.</div>

Menetapkan Pekerjaan Pilihan

Jauh sebelum anda mengajukan lamaran kerja,Anda harus lebih dulu menetapakan pekerjaan seperti apa yang paling sesuai dan cocok untuk anda,...

Baca selengkapnya »

Memeriksa Karier Anda

<div dir="ltr"> Kini saatnya anda berhenti sejenak melihat secara sederhana saja dan meneliti ulang karier anda,coba jawab dengan jujur beberapa pertanyaan berikut:</div> <div dir="ltr"> 1. Sudah berapa lama Anda bekerja pada perusahaan Anda sekarang?<br /> a) >3 tahun<br /> b) 1-3 tahun<br /> c) <1 tahun</div> <div dir="ltr"> 2. Apakah Anda puas dan nyaman dengan pekerjaan Anda?<br /> a)sering kali tidak puas<br /> b)kadang-kadang tidak puas<br /> c)secara umum puas</div> <div dir="ltr"> 3. Apakah Anda merasa antara hasil kerja yang Anda kerjakan dengan gaji yang Anda terima sudah setara?<br /> a)Gaji saya lebih kecil dari hasil kerja saya<br /> b)Seimbang<br /> c)Sangat layak</div> <div dir="ltr"> 4. Apakah Anda merasa pekerjaan anda telah sesuai dengan latar belakang pendidikan dan kemampuan Anda?<br /> a)Tidak sesuai<br /> b)Masih ada hubungannya<br /> c)sangat sesuai</div> <div dir="ltr"> 5. Apakah karier anda berkembang lebih cepat meninggalkan teman-teman seangkatan anda,sama dengan mereka atau malah tertinggal jauh dari mereka?<br /> a)lebih lambat<br /> b)sesuai<br /> c)lebih cepat</div> <div dir="ltr"> 6. Apakah di perusahaan anda promosi jabatan dilakukan dari dalam,artinya jika terjadi kebutuhan di level yang lebih tinggi mendahulukan prioritas dari dalam?<br /> a)nyaris tidak pernah<br /> b) kadang-kadang<br /> c)selalu</div> <div dir="ltr"> Jika Anda sudah bekerja lebih dari 3 tahun,dan jawaban anda pada pertanyaan ke 2-6 lebih banyak<b> a) </b>saya menyarankan Anda merancang ulang karier anda.Jika jawaban anda lebih banyak <b>b) </b>Anda boleh bertahan atau ikut meninjaunya,dan jika jawaban anda lebih banyak <b>c) </b>bertahanlah.Namun jika masa kerja anda masih kurang dari 3 tahun,mungkin anda butuh waktu tambahan untuk melihat pengamatan lebih jauh.<br /> Masa 3 adalah masa yang cukup untuk memahami secara kultur,budaya dan karakter perusahaan dan bagaimana orang yang berwenang di dalamnya mengambil kebijakan.Masa 3 tahun juga merupakan waktu yang cukup untuk melihat apakah kira-kira Anda memiliki peluang yang baik untuk berkembang bersama perusahaan ini.<br /> Apapun posisi dan keadaan anda saat ini itu semua tidak lebih penting dari sedang menuju kemana anda sekarang ini?jika sebelumnya anda berprinsip anda asal ada pekerjaan,sekedar mengalir secara rutinitas,itu adalah masalalu anda,kini saatnya anda merancang ulang karierndan menetapkan pencapaian anda,kini saatnya anda memahami caranya,anda akan sampai tujuan dengan mudah tanpa khawatir jika anda akan sampai tujuan dengan mudah tanpa khawatir jika anda telah memahami rute perjalanan anda.</div> <div dir="ltr"> <b>Bagaimana caranyaa??</b><br /> 1.Pahami bakat alamiah anda.<br /> 2.Ketahui <i>passion</i> anda.<br /> 3.Tetapkan goal anda<br /> 4.Tentukan jalurnya (pekerjaan yang akan mengatur anda sampai kepada goal anda)<br /> 5.Kuasai cara meraihnya.</div>

Memeriksa Karier Anda

Kini saatnya anda berhenti sejenak melihat secara sederhana saja dan meneliti ulang karier anda,coba jawab dengan jujur beberapa pertanyaan...

Baca selengkapnya »

Siklus Pekerjaan

<div dir="ltr"> Pada dasarnya secara alamiah dan umumnya para pekerja dalam bidang apapun akan mengalami siklus seperti ini:</div> <div dir="ltr"> <b>Tahap I dan II (</b><b>Masa Learning dan Earning )</b><br /> Pada tahap ini karyawan pemula cenderung bersemangat dan menheluarkqn effort lebih banyak,rata-rata pekerjaan pemula sangat serius dengan pekerjaannya,karena alasan apapun:<br /> •Supaya lolos masa percobaan, takut di pecat.<br /> •Adaptasi,perlu lebih cepat menguasai pekerjaan yang di tugaskan.</div> <div dir="ltr"> Rela datang lebih awal pulang lebih akhir,berusaha keras menguasai pekerjaanya.Pada tahap ini,sang pekerja akan cenderung berkembang dan memperoleh banyak hal dengan cepat.<br /> Mereka memperoleh pengalaman bekerja,merwka memperoleh peningkatan skill,mereka memperoleh kemampuan bagaimana berinteraksi dengan antar karyawan,tentu mereka memperoleh uangnya,<i>Intinya pada fase ini karyawan akan bertumbuh </i><i>dengan cepat.</i></div> <div dir="ltr"> <b>Tahap III (Fase Shining)</b><br /> Pada tahap ini para karyawan mulai bersinar,beberapa di antara karyawan secara alamiah dan terseleksi akan terlihat menonjol dan berkembang lebih pesat di banding rekan-rekannya,mereka adalah orang yang terpilih yang akan di promosikan jabatan naik ke jenjang yang lebih tinggi.Mereka yang tidak mendapatkan kesempatan promosi tetap memasuki masa kecemerlangan ini,mereka makin mahir dengan pekerjaannya.Untuk awalnya perlu kerja keras kali ini dengan sedikit upaya akan menyelesaiakannya.inilah masa karyawan mulai mengalami kemajuan dalam semua aspek.</div> <div dir="ltr"> <b>Tahap IV (Fase Slowing)</b><br /> Masa dimana karyawan memasuki masa melambat tanpa di sengaja,bisa jadi karena sudah rutinitas,karena pertimbangan merasa mampu,merasa sudah dekat dengan atasannya,tanpa di sengaja mereka datang sedikit terlambat,ke toilet lebih lama,keluar ruangan sebentar untuk merokok,chating,SMS dan telefon yang tak berhubungan dengan pekerjaan,bergosip sesama karyawan,dll.sebenarnya baik perusahaan maupun karyawan harus mewaspadai kondisi ini dengan cara menarik mereka ke fase pembelajaran lagi jika tidak kondisi ini akan menyeret karyawan masuk ke fase berikutnya.<br /> Hanya sedikit dari mereka yang menyadari siklus ini,mereka yang sadar ini terus-menerus melakukan <i>learning</i> lagi,mereka peduli untuk belajar hal-hal lain meskipun tidak secara langsung berhubungan dengan pekerjaan tetapi akan menopang kariernya</div> <div dir="ltr"> <b>Tahap V (Fase Stagnant)</b><br /> Mereka yang tidak menyadari hal ini menjadi mendeg dan sulit berkembang padahal tantangan dan tuntunan perusahaan pasti akan terus meningkat seiring dengan perkembangan kompetitor yang makin beragam,pelanggan juga menuntut untuk dipuaskan.secara alamiah kompetisi antarkaryawan juga terus menuntut pekerjaan untuk terus update kemampuannya.</div> <div dir="ltr"> <b>Tahap VI ( Fase struggling) </b><br /> Masa dimana mereka akan "tersisih","disisihkan" oleh keadaan dan diri sendiri maupun oleh kompetensi.Nilai anda akan turun manakala orang di sekeliling anda melebihi anda,atau pekerjaan yang anda kerjakan bisa dikerjakan oleh orang lain dengan cara cepat dan mudah.<br /> <i>Sering kali masa ini datang ketika</i>:<br /> •Terjadi pergantian pemimpin.<br /> •Terjadi perubahan peraturan perusahaan yang dibawa pemimpin baru.<br /> •Adanya kompetitor baru yang agresif sehingga berdampak pada perusahaan.<br /> •Saat pengurangan pekerja.<br /> Siklus ini menjadi lebih pendek jika anda bekerja pada bidang yang tak menjadi bakat dan minat anda ,karena daya tahan anda menghadapi tekanan tidak sekuat orang lain yang sangat meminati bidangnya,salah satu cara agar anda memiliki masa siklus yang lebih panjang anda harus menemukan area bakat dan minat anda,jika saat ini anda merasa berada di tempat yang salah,inilah saatnya anda menemukan pekerjaan yang lebih tepat,sekaligus mengerti bagaimana cara memilih,menemukan,sekaligus mendapatkan pekerjaan yang lebih tepat.</div>

Siklus Pekerjaan

Pada dasarnya secara alamiah dan umumnya para pekerja dalam bidang apapun akan mengalami siklus seperti ini: Tahap I dan II ( Masa Learni...

Baca selengkapnya »

4 Faktor Penyebab Seorang Karyawan Mudah Jenuh Dengan Pekerjaannya

<div dir="ltr"> <a href="http://tukiyosuryoatmojo.blogspot.com/" target="_blank">Saya</a> akan menjelaskan tentang 4 faktor karyawan mudah jenuh dengan pekerjaannya dan bagaimana cara penyelesaiannya tiap faktor yaitu:</div> <div dir="ltr"> <b>1. Faktor Kejenuhan Akibat Rutinitas</b><br /> Untuk faktor ini cenderung bersifat temporary dan ini umum sekali terjadi,dan kasus ini lebih mudah di tangani.jika seorang pekerja dengan terus menerus melakukan rutinitasnya setiap harinya wajar saja jika mengalami kejenuhan,jika hal ini di biarkan saja dan tidak mendapatkan penanganan yang serius akan membuat prokdutivitas menurun dan bahkan mengalami kebuntuan ide-ide,kondisi ini sangat tidak baik untuk yang bersangkutan dan perusahaan.<br /> <i>cara mengatasinya:</i><br /> Dengan mengambil cuti atau liburan dengan orang-orang yang anda kasihi,atau melakukan rutinitas di luar ruangan dengan teman-teman anda bisa meredakan kasus seperti ini.Perusahaan juga bisa menyediakan sarana olahraga ruangan yang bisa di gunakan setelah jam kerja atau jam istirahat kerja,memang seperti pemborosan tapi dalam jangka panjang dan bisa menekan kejenuhan.ini juga akan berguna bisa mencairkan kebekuan antara atasan dengan bawahannya.jika perusahaan tidak menyediakannya anda  bisa pergi dengan teman anda menggunakan biaya anda sendiri.hadirilah meski anda tidak menyukainya tapi anda akan merasakan atmosfir yang berbeda.</div> <div dir="ltr"> <b>2.Faktor Orang Dan Lingkungan Di Tempat Kerja</b><br /> Tak bisa di pungkiri terkadang orang-orang di sekeliling bisa menjadi penyebab anda tak bergairah mengerjakan pekerjaan anda,atasan yang kurang menghargai hasil kerja,teman yang kurang mendukung atau bawahan yang tidak kooperatif.<br /> <i>cara mengatasinya:</i><br /> Sadarilah sepenuhnya bahwa mood anda akan menentukan hasil kerja dan prestasi yang akan menentukan penghasilan dan karier anda.Anda memang tidak bisa mengontrol lingkungan di sekitar anda tapi jika anda sungguh-sungguh mau,anda bisa mengontrol reaksi anda.berikutnya ciptakan lingkaran malaikat di sekitar anda,jadilah pribadi yang ramah dan menyenangkan di antara teman-teman anda,milikilah kepedulian yang tinggi di lingkungan kerja.jika punya kesempatan bantulah teman anda dengan kemampuan yang anda miliki meski mereka tak memintannya,dalam jangka panjang lingkungan anda akan bereaksi sebagaiman reaksi anda.bahkan orang jahil sekalipun akan sungkan melakukan kejahilannya pada orang baik.</div> <div dir="ltr"> <b>3.Faktor Pekerjaan yang Tidak Sesuai</b><br /> Faktor ini relatif lebih sulit namun tetap ada solusinya,lebih dulu pahamilah <i>di dalam pekerjaan yang anda cintai sekalipun,di dalamnya </i><i>akan terkandung pekerjaan yang tidak anda </i><i>sukai.</i>seseorang bergairah menjadi seorang pemimpin mungkin kurang menyukai pekerjaan administrasi,padahal hal itu tak bisa di hindari,atau seorang programer komputer yang sangat handal mungkin kurang menyukai saat harus presentasi di depan manejer-manejer lain.jika masalah membuat tidak nyaman adalaha main job atau pekerjaan utama anda mengakibatkan anda cepat kehabisan energi.bicara baik-baik kepada atasan anda untuk pindah devisi yang anda minati,tentu anda harus hati-hati dan mencari momentum yang tepat untuk melakukannya,menyiapkan argumentasi sebagai pendukung,atau anda lihat prospek jangka panjang pada perusahaan tersebut tak terlalu baik maka pindah pekerjaan bisa menjadi pilihan.Lingkungan yang baru,suasana baru,teman baru,serta tantangan baru akan menimbulkan gairah yang baru.inilah yuang membuat anda "Tetep Muda".<br /> Jika masalahnya terletak pada pekerjaan pendukung atau "Bagian"dari pekerjaan anda saya sebut"Bagian"karna merupakan job utama anda.maka solusi yang anda tempuh berbeda.<br /> <i>Inti solusi dari masalah ini adalah </i>jangan terlalu fokus pada bagian ini sadari ini hanya bagian besar pekerjaan yang anda cintai,ini bukan tugas utama.Anda bisa melakukan delegasi jika posisi anda mendukung,jika anda harus mengerjakan sendiri kerjakan secara bertahap,bukan mwmbicarakannya atau mengeluhkannya,mengeluh dan berfokus pada sesuatu yang tidak di sukai adalah cara paling buruk menyelesaikan persoalan,dan juga menyia-nyiakan waktu dan tenaga.Temukan cara alternatif untuk melakukannya,misal di kerjakan dengan diiringi musik kesukaan anda,lakukan dengan metode yg bervariasi,di kerjakan di rumah atau di tempat yang tenang dan minim gangguan.</div> <div dir="ltr"> <b>4.Faktor Karakter Yang Bersangkutan</b><br /> faktor ini,adalah faktor yang paling sulit di tangani dan pada dasarnya orang seperti ini di tempatkan dimanapun cenderung mengeluh.Makanya kesalahan merekrut karyawan akan menjadi hal yang merugikan karna biasanya dengan karyawan dengan mental mengeluh akan mempengaruhi dan berdampak buruk pada orang di sekitarnya.<br /> Dalam faktor yang terakhir perusahaanlah yang harus mengambil sikap,atasan langsung atau bagian HRD harus memberitahukan kepada yang bersangkutan,tentang mengirimnya ke training,memberi target waktu untuk berubah atau melepasnya.Intinya mereka harus "Berubah atau Mati".</div>

4 Faktor Penyebab Seorang Karyawan Mudah Jenuh Dengan Pekerjaannya

Saya akan menjelaskan tentang 4 faktor karyawan mudah jenuh dengan pekerjaannya dan bagaimana cara penyelesaiannya tiap faktor yaitu: 1....

Baca selengkapnya »

Mengapa Anda yang Sudah Bekerja perlu Merancang Ulang Karier Anda?

<div dir="ltr"> "Meskipun sama-samq hidup di air tawar,ikan hias dan ikan lele memerlukan kolam yang berbeda.saat mereka bertukar tempat pertumbuhannya akan terhambat bahkan mungkin mati"<br /> Dalam sesi seminar saya bertemu dengan seorang dokter muda yang menurut saya sangat beruntung,karena dalam usianya yang sangat muda dia sudah menjadi dokter,dia juga mendapatkan kemudahan dari orang tuanya untuk kerja di sebuah rumah sakit besar tempat ayahnya bekerja.Di luar prakteknya di rumah sakit orangtuanya juga memfasilitasinya sebuah klinik spesialis gigi dinpaviliun rumahnya lengkap dengan peralatan prakteknya.Tapi kesimpulan awal saya tentang betapa beruntungnya dia dengan hanya memerhatikan keadaanya teryata keliru,karena dalam cerita lanjutannya dia mengungkapkan bahwa dia tidak memiliki gairah dalam pekerjaanya sebagai dokter,dia menjalaninya dengan penuh beban.kuliahnya di kedokteran,pekerjaannya di klinik dan di rumah sakit merupakan kemauan kedua orang tuanya.<br /> Di luar kegiatannya sebagai dokter,dia mengurus dan mengajar di sebuah TK (Taman Kanak-Kanak) yang lokasinya tak jauh dari rumah.berurusan dengan anak kecil merupakan sesuatu yang sangat diminatinya.Dia sangat atusias ketika menceritakan,bagaimana dia membawa murid-muridnya menjadi juara lomba kreatif,bagaimana dia memotivasi dan membujuk anak-anak yang tidak mau bersekolah menjadi semangat kesekolah.saya yang menjadi teman diskusinya bisa merasakan gairahnya.tampak jelas sekali antusias dirinya membahas tentyang pekerjaan sampingannya ketimbang pekerjaan utamanya.<br /> Orangtuanya sangat keberatan dengan apa yang di lakukannya.Tapi dokter muda ini cukup tegas dan arif dalam menyikapinya,dia tau persis bagaiman menyikapi orang tuanya.sambil terus menjalani profesinya sabagai dokter dia juga terus menggeluti minatnya di dunia anak dan  belajar-mengajar.Beberapa tahun kemudian dia menggandeng dan bermitra dengan temanya untuk mengambil alih sekolah tersebut sekaligus menjadiakan yayasan yang bergerak di bidang pendidikan dan mengembangkannya menjadi sekolah SD dan SMP.Dia ingin mewujudkan cita-citanya membangun sekolah modern yang memungkinkan orantua murid memantau seluruh kegiatan belajar mengajar sang anak dari rumah.Dengan melengkapi bagian-bagian dari sekolah dengan kamera CCTV yang bisa di akses dari manapun orangtua murid berada.Ide-ide kreatifnya berkembang begitu baiknya,sehingga sekolahnya berkembang sangat baik dan modern.Sementara kariernya di kedokteran biasa-biasa saja.<br /> Meski kebanyakan orang karier dokter lebih bergengsi tapi panggilan jiwa masing-masing berbeda dan bakat alamiah teman saya ini tidak berada disana,dia lebih terpanggil bergelut di dengan dunia pendidikan khususnya anak-anak.<br /> "selamat pagi Tono,liburan kemana saja,"sapa pa'lly ramah. "selamat pagi juga Bill,aku cuti gak kemana-mana,perasaan juga baru cuti sufah masuk lagi,libur seminggu kok gak berasa ya"jawab Tono mengeluh pada Billy. "Wah, Ton saat kalian cuti akhir tahun,aku dan beberapa teman malah harus lembur menyelesaikan laporan tutup buku tahunan,tapi kami gak liburan tapi rasanya aku nyaman-nyaman saja.Hari ini saat kalian masuk hari pertama,mungkin kami malah harus lembur karena ada beberapa laporan yang belum selesai dan harus diselesai dan harus selesai sore nanti,ayolah semangat-semangat."dengan sedikit bercanda Billy mencoba menyemangati sahabatnya tersebut dengan caranya sendiri.<br /> "Iya,kamu sih enak,meskipun kerjaan banyak tapi gajinya juga sesuai,bosmu juga baik dan pengertian,sementara pekerjaanku rasanya tidakada habisnya,gaji tidak seberapa.Di tambah bosku sudah bawel pelit pula,kerjanya tiap hari marah-marah terus.aku heran kok bisa orang seperti itu Bisa di pilih jadi kepala divi ya?ini perusahaan benar-benar gak bisa membedakan orang yang layak dan orang yang gak layak jadi pimpinan"begitu keluhan Tono pada Billy sahabat lain divisi kantornya.<br /> Pernahkah anda mendengar obrolan yang di keluhkan Tono?atau  ungkapan-ungkapan serupa "enak kali ya kalau liburan di perpanjang?"Atau anda pernah mendengar istilah "I don't like monday".mungkinbentuk keluhannya beda-beda tapi subtitusinya sama.saya yakin anda pernah menemukannya,tapi saya harap itu bukan anda,heehhe..<br /> Ada orang yang sangat bersemangat dengan pekerjaanya,tapi ada juga yang tidak bergairah dengan pekerjaanya.meski mereka awalnya berangkat pada jurusan sekolah yang sama dan sekarang bekerja pada divisi yang sama.<br /> Bakat alamiah dan minat dasar, inilah yang menjadi salah satu penyebabnya.Coba anda amati orang-orang di kantor anda,jika anda mengamati secara mendalam kemampuan mereka yang berada di level berbeda antara mereka yang posisinya lebih tinggi dengan orang-orang yang posisinya berada di bawahnya dalam satu devisi.bahkan jangan heran ketika menemukan bawahannya justru memiliki kemampuan bekerja melebihi atasannya.tapi jika anda mengamati lebih dalam lagi anda akan menemukan perbedaan pada diri mereka,yang membedakan adalah sikap mereka,antusias mereka dalam mengerjakan pekerjaannya.Ini semua bisa dirasakan oleh orang-orang yang ada di sekeliling ,mereka,oleh rekan mereka,oleh atasan mereka dan pihak yang berhubungan dengan mereka.inilah yang membawa mereka beranjak ke posisi yang lebih baik dari lainnya.<br /> Pada intinya pekerjaan bukan hanya merupakan sarana mencari uang dan sumber penghasilan,lebih dari itu pekerjaan merupakan sarana menciptakan kebahagiaan ,sarana mengaktualisasi diri,Karena itu Anda harua memilih pekerjaan yang tepat dan agar anda menemukannya maka anda harus terbebas dari pengaruh orang lain,Apalagi bentuknya paksaan.</div>

Mengapa Anda yang Sudah Bekerja perlu Merancang Ulang Karier Anda?

"Meskipun sama-samq hidup di air tawar,ikan hias dan ikan lele memerlukan kolam yang berbeda.saat mereka bertukar tempat pertumbuhanny...

Baca selengkapnya »

Kata pengantar

<div dir="ltr"> <b><a href="http://tukiyosuryoatmojo.blogspot.com/">Salam Sukses !!!</a></b></div> <div dir="ltr"> Ide dalam menulis situs ini adalah pengalaman dan pekerjaan pribadi saya, yang saya yakini juga banyak dialami oleh banyak orang seperti saya.<br /> Bukan saja oleh para pencari kerja tetapi juga para pekerja yang sampai saat ini masih bekerja maupun orang orang yang saat ini masih menyelesaikan pekerjaan nya.<br /> Saya berharap menuliskan di situs ini agar anda dapat menginspirasi, mengarahkan sekaligus mempermudah para pencari kerja menemukan pekerjaan impiannya, dan juga semoga situs ini bisa memprovokasi para karyawan yang saat ini sudah bekerja agar terus lebih giat lagi dan semangat dalam menialan kan tugas nya.<br /> Pada awal mencari pekerjaan sering kali seorang calon pekerja memiliki kesan bahwa mendapat pekerjaan itu tak semudah yang ia pikirkan, kompetisi begitu rumit dan ketat satu lowongan kerja diperebutkan tat kala itu menjadi impian karena banyak pelamar kerja jika biasanya para perusahaan yang baik dalam memperhatikan karyawan nya.<br /> Pada saat bekerja berpindah dari satu perusahaaan ke perusahaan lain saya melihat, mendengar, dan merasakan banyak derita orang berkerja yang tidak menceritakan kepada khalayak atau media.<br /> Begitu juga banyak mereka yang tidak bahagia dengan pekerjaan nya yang biasanya di tandai dengan mereka mengeluh kepada atasan nya, mereka mengeluh dengan pekerjaan nya, mereka mengeluh dengan lingkunganya, mereka mengeluh tentang tempat kerjanya jauh,mereka tak puas dengan gajinya,mereka juga tak puas dengan perusahaannya tetapi mereka tetap bertahan dengan karena tidak mengerti harus bagaimana,mau pindah tetapi takut kondisinya lebih buruk,atau mungkin ingin berhenti tetapi khawatir dengan sumber pendapatannya.<br /> Ada juga yang bekerja berpuluh-puluh tahun dari masuk hingga pensiun tetapi mereka tidak pernah naik jabatan,tetapi mereka tetap bertahan.<br /> Jika anda merasakan hal yang sama,saat ini saya sama sekali bukan sedang menyindir anda,justru andalah yang mengilhami situs ini,dan situs ini saya maksudkan untuk membawa anda keluar dari keadaan tersebut.<br /> Pengalaman berikutnya saya dapatkan ketika saya menempati posisi executive vive president di salah satu perusahaan swasta nasional.pada saat memerlukan tambahan dan pergantian karyawan pada posisi tertentu,beberapa kali saya terlibat proses rekruitmen,menyeleksi surat-surat lamaran yang masuk,mewawancarai calon-calon karyawan,saya mendapatkan beberapa kesimpulan tentang dunia kerja dan para pencari kerja,baik melalui surat lamarannya maupun melalui pelamarnya ketika bertemu untuk mewawancarainya.<br /> Kesimpulan saya tentang mereka calon pencari kerja  adalah:<br /> 1.Ada pelamar yang gagal karena tidak memenuhi syarat perusahaan<br /> 2.Ada yang di abaikan dan tak mendapatkan panggilan karena lamaran mereka kurang meyakinkan,sebagian dari mereka tidak mengerti bahwa lamaran merupakan wakil mereka,sebelum penulisnya di undang untuk bertemu dengan pihak yang memutuskan,mereka tidak mengerti lamaran menjadi duta yang mempengaruhi persepsi orang yang menerimanya terhadap pengirimnya.<br /> 3.Ada juga yang memiliki skill baik tapi kesulitan mempresentasikan kemampuaannya.<br /> 4.Ada yang memiliki kualifikasi yang sangat baik tetapi mengajukan lamaran untuk level yang jauh di bawahnya,mereka tidak mengerti bahwa mereka tidak harus memulai dari bawah.<br /> 5.Ketika di bandingkan mereka yang sangat berhasil dengan mereka yang rata-rata,sesungguhnya secara kemampuan tidaklah berbeda signifikan,sikap dan cara merekalah yang sering kali menjadi penyebab perbedaannya.<br /> Pengalaman berharga berikutnya sya peroleh ketika saya mendirikan sebuah perusahaan yang salah satunya bergerak di bidang perekrutan,penyaluran,dan pengolahan tenaga kerja.<br /> Saya mendapatkan banyak kesimpulan bahwa banyak calon karyawan yang tidak mengerti tentang mendapatkan pekerjaan sesuai dengan dirinya,sebagian dari mereka berprinsip asalah dapat kerja dululah dari pada nganggur.akibatnya jika mereka mendapatkan kerja,mereka tidak berada di tempat yang benar.mereka berada disana sementara bakat alamiah maupun passionnya bukan di bidang itu.<br /> Dan pengalaman penting yang paling akhir adalah ketika saya membawakan seminar di sebuah komunitas HRD management,saya berkesempatan mendiskusikan pandangan saya tentang dunia kerja,teryata apa yang selama ini saya tuangkan di atas juga di alami oleh mereka.kesimpulan dasarnya,banyak pekerja yang tidak memahami bagaimana merancang suatu karier jangka panjang.inilah akhirnya yang mendorong saya untuk menuliskan menjadi situs ini.<br /> Anda layak mendapatkan lebih banyak,anda layak mencapai lebih tinggi dan lebih cepat jika anda memahami caranya.</div>

Kata pengantar

Salam Sukses !!! Ide dalam menulis situs ini adalah pengalaman dan pekerjaan pribadi saya, yang saya yakini juga banyak dialami oleh bany...

Baca selengkapnya »

Tukiyo Suryo Atmojo, Be Positive Center, Trainer dan Motivator

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <a href="http://3.bp.blogspot.com/-8pEaGNawNvs/U6exEEFhHMI/AAAAAAAAAB4/Fx-4R8aAlR8/s1600/188711_1315974795291_1708361961_570282_2087603_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://3.bp.blogspot.com/-8pEaGNawNvs/U6exEEFhHMI/AAAAAAAAAB4/Fx-4R8aAlR8/s1600/188711_1315974795291_1708361961_570282_2087603_n.jpg" width="320" /></a><a href="http://tukiyosuryoatmojo.blogspot.com/2014/06/tukiyo-suryo-atmojo-be-positive-center.html"><b>Tukiyo Suryo Atmojo, Be Positive Center, Trainer  dan Motivator</b></a><br /> Setiap orang dilahirkan dengan bekal kemampuan yang luar biasa dari Sang Pencipta. Namun, seringkali banyak orang gagal atau biasa-biasa saja tanpa kesuksesan dalam hidupnya. Bagaimana agar bisa mencapai ‘goal’ dalam kehidupan? Tukiyo Suryo Atmojo, Be Positive Center, Trainer  dan Motivator ini punya  ‘ramuan’ khusus. MOTIVASI: Tukiyo Suryo Atmojotmojo dalam satuTukiyo Suryo Atmojo, Direktur Surya Cipta Gemilang, Trainer dan Motivator Nasional ini berpendapat,  yang menentukan orang bisa berhasil mencapai apa yang diinginkannya, adalah orang-orang yang mampu menetap ‘goal’ dalam hidupnya. Orang itu juga memiliki cara yang tepat untuk menekuninya hingga sampai pada pencapaian. <br /> Tapi, upaya mencapai ‘goal’ biasanya banyak tantangan dan hambatan dari sekeliling yang terinternalisasi ke dalam pikiran yang kemudian menjadi mental block. “Selama orang mampu meluruhkan mental block dan melihat tantangan dari sisi positif, atau selalu berpikiran dan berprasangka baik, maka pikiran dan alam bawah sadar akan menuntun langkah ke pencapaian,” ujar Tukiyo memberikan ‘ramuan’ untuk memotiviasi.<br /> Menurut Tukiyo, Allah menganjurkan setiap orang untuk selalu berprasangka baik terhadap apapun. Sebab, dalam kitab suci dari semua agama dan kepercayaan, ajaran mengenai berprasangka baik selalu ditemukan. Lalu, bagaimana mengelola pikiran supaya tetap memiliki prangsangka baik dan fokus pada pencapain atau ‘goal’ dan tidak terganggu oleh mental block?<br /> Ia, menyarankan agar pikiran dengan prasangka yang baik dilatih dan dipraktikkan dalam ucapan. Lalu terus diulang-ulang sehingga akan mensugesti pikiran dan alam bawah sadar setiap orang bisa melakukan kebaikan tersebut. Hal itu akan menggugurkan mental block dan orang akan menggiring dirinya menjalani pencapain ‘goal’ dalam hidupnya.<br /> Ia mencontohkan, setiap kali kita membuat janji bertemu, tentunya ada jadwal pertemuan yang harus disepakati bersama. Untuk itu, dalam memberikan janji bertemu sebaiknya menghindari kata ‘jangan telat ya…’. Bila memakai kata ini maka pikiran malah lebih terbawa menjadi telat! Maka dari itu, hindari kata ini. Lebih baik menggunakan kata, ‘datang tepat waktu ya’, maka pikiran akan terinstal akan datang tepat waktu. “Ini contoh sederhana,” kata Tukiyo.<br /> Tukiyo akan memberikan materi sesuai bidang pengalaman praktisnya, Mindset Programing kepada peserta pelatihan Entrepreneurship Kelas Reguler Angkatan ke 1 yang dimulai sejak 21 Januari hingga Februari mendatang.<br /> Dalam materinya nanti, Tukiyo melatih pola berpikir seperti itu kepada peserta latihan, dan bagaimana bisa melakukan repetisi sendiri. Sehingga, apa pun keterampilan yang sudah dimiliki setiap pengusaha, jika software-nya masih terganggu oleh mental block, keterampilan itu akan menjadi sia-sia, karena tidak akan dipraktekkan.<br /> Tukiyo merupakan pembelajar alam yang mendapatkan ilmunya dari beberapa seminar dan training dari pakar NLP dan Hypnotherapist di berbagai tempat  dan telah secara nyata menguji apa yang dipelajarinya di tujuh perusahaan yang pernah dilewatinya sehingga membawanya dari level bawah hingga posisi puncak.<br /> Pengalamannya mempratekkan konsep LOA yang dia perkaya melalui metode-metode NLP, Hypnotherapy dan EFT inilah yang dia jadikan materi untuk mengembangkan mindset Reprogramming dan LIFE Transformation. Dengan 19 tahun pengalaman kerjanya di 7 Perusahaan yang pernah disinggahinya hingga posisinya mencapai Executive Vice President pada salah satu perusahaan swasta terkemuka di Indonesia, membuat dia semakin mengerti aplikasi konsep ini pada dunia kerja dan bagaimana konsep ini akan sangat membantu perusahaan berkembang. (*)</div>

Tukiyo Suryo Atmojo, Be Positive Center, Trainer dan Motivator

Tukiyo Suryo Atmojo, Be Positive Center, Trainer  dan Motivator Setiap orang dilahirkan dengan bekal kemampuan yang luar biasa dari Sang ...

Baca selengkapnya »