Saya akan menjelaskan tentang 4 faktor karyawan mudah jenuh dengan pekerjaannya dan bagaimana cara penyelesaiannya tiap faktor yaitu:
1. Faktor Kejenuhan Akibat Rutinitas
Untuk faktor ini cenderung bersifat temporary dan ini umum sekali terjadi,dan kasus ini lebih mudah di tangani.jika seorang pekerja dengan terus menerus melakukan rutinitasnya setiap harinya wajar saja jika mengalami kejenuhan,jika hal ini di biarkan saja dan tidak mendapatkan penanganan yang serius akan membuat prokdutivitas menurun dan bahkan mengalami kebuntuan ide-ide,kondisi ini sangat tidak baik untuk yang bersangkutan dan perusahaan.
cara mengatasinya:
Dengan mengambil cuti atau liburan dengan orang-orang yang anda kasihi,atau melakukan rutinitas di luar ruangan dengan teman-teman anda bisa meredakan kasus seperti ini.Perusahaan juga bisa menyediakan sarana olahraga ruangan yang bisa di gunakan setelah jam kerja atau jam istirahat kerja,memang seperti pemborosan tapi dalam jangka panjang dan bisa menekan kejenuhan.ini juga akan berguna bisa mencairkan kebekuan antara atasan dengan bawahannya.jika perusahaan tidak menyediakannya anda bisa pergi dengan teman anda menggunakan biaya anda sendiri.hadirilah meski anda tidak menyukainya tapi anda akan merasakan atmosfir yang berbeda.
Untuk faktor ini cenderung bersifat temporary dan ini umum sekali terjadi,dan kasus ini lebih mudah di tangani.jika seorang pekerja dengan terus menerus melakukan rutinitasnya setiap harinya wajar saja jika mengalami kejenuhan,jika hal ini di biarkan saja dan tidak mendapatkan penanganan yang serius akan membuat prokdutivitas menurun dan bahkan mengalami kebuntuan ide-ide,kondisi ini sangat tidak baik untuk yang bersangkutan dan perusahaan.
cara mengatasinya:
Dengan mengambil cuti atau liburan dengan orang-orang yang anda kasihi,atau melakukan rutinitas di luar ruangan dengan teman-teman anda bisa meredakan kasus seperti ini.Perusahaan juga bisa menyediakan sarana olahraga ruangan yang bisa di gunakan setelah jam kerja atau jam istirahat kerja,memang seperti pemborosan tapi dalam jangka panjang dan bisa menekan kejenuhan.ini juga akan berguna bisa mencairkan kebekuan antara atasan dengan bawahannya.jika perusahaan tidak menyediakannya anda bisa pergi dengan teman anda menggunakan biaya anda sendiri.hadirilah meski anda tidak menyukainya tapi anda akan merasakan atmosfir yang berbeda.
2.Faktor Orang Dan Lingkungan Di Tempat Kerja
Tak bisa di pungkiri terkadang orang-orang di sekeliling bisa menjadi penyebab anda tak bergairah mengerjakan pekerjaan anda,atasan yang kurang menghargai hasil kerja,teman yang kurang mendukung atau bawahan yang tidak kooperatif.
cara mengatasinya:
Sadarilah sepenuhnya bahwa mood anda akan menentukan hasil kerja dan prestasi yang akan menentukan penghasilan dan karier anda.Anda memang tidak bisa mengontrol lingkungan di sekitar anda tapi jika anda sungguh-sungguh mau,anda bisa mengontrol reaksi anda.berikutnya ciptakan lingkaran malaikat di sekitar anda,jadilah pribadi yang ramah dan menyenangkan di antara teman-teman anda,milikilah kepedulian yang tinggi di lingkungan kerja.jika punya kesempatan bantulah teman anda dengan kemampuan yang anda miliki meski mereka tak memintannya,dalam jangka panjang lingkungan anda akan bereaksi sebagaiman reaksi anda.bahkan orang jahil sekalipun akan sungkan melakukan kejahilannya pada orang baik.
Tak bisa di pungkiri terkadang orang-orang di sekeliling bisa menjadi penyebab anda tak bergairah mengerjakan pekerjaan anda,atasan yang kurang menghargai hasil kerja,teman yang kurang mendukung atau bawahan yang tidak kooperatif.
cara mengatasinya:
Sadarilah sepenuhnya bahwa mood anda akan menentukan hasil kerja dan prestasi yang akan menentukan penghasilan dan karier anda.Anda memang tidak bisa mengontrol lingkungan di sekitar anda tapi jika anda sungguh-sungguh mau,anda bisa mengontrol reaksi anda.berikutnya ciptakan lingkaran malaikat di sekitar anda,jadilah pribadi yang ramah dan menyenangkan di antara teman-teman anda,milikilah kepedulian yang tinggi di lingkungan kerja.jika punya kesempatan bantulah teman anda dengan kemampuan yang anda miliki meski mereka tak memintannya,dalam jangka panjang lingkungan anda akan bereaksi sebagaiman reaksi anda.bahkan orang jahil sekalipun akan sungkan melakukan kejahilannya pada orang baik.
3.Faktor Pekerjaan yang Tidak Sesuai
Faktor ini relatif lebih sulit namun tetap ada solusinya,lebih dulu pahamilah di dalam pekerjaan yang anda cintai sekalipun,di dalamnya akan terkandung pekerjaan yang tidak anda sukai.seseorang bergairah menjadi seorang pemimpin mungkin kurang menyukai pekerjaan administrasi,padahal hal itu tak bisa di hindari,atau seorang programer komputer yang sangat handal mungkin kurang menyukai saat harus presentasi di depan manejer-manejer lain.jika masalah membuat tidak nyaman adalaha main job atau pekerjaan utama anda mengakibatkan anda cepat kehabisan energi.bicara baik-baik kepada atasan anda untuk pindah devisi yang anda minati,tentu anda harus hati-hati dan mencari momentum yang tepat untuk melakukannya,menyiapkan argumentasi sebagai pendukung,atau anda lihat prospek jangka panjang pada perusahaan tersebut tak terlalu baik maka pindah pekerjaan bisa menjadi pilihan.Lingkungan yang baru,suasana baru,teman baru,serta tantangan baru akan menimbulkan gairah yang baru.inilah yuang membuat anda "Tetep Muda".
Jika masalahnya terletak pada pekerjaan pendukung atau "Bagian"dari pekerjaan anda saya sebut"Bagian"karna merupakan job utama anda.maka solusi yang anda tempuh berbeda.
Inti solusi dari masalah ini adalah jangan terlalu fokus pada bagian ini sadari ini hanya bagian besar pekerjaan yang anda cintai,ini bukan tugas utama.Anda bisa melakukan delegasi jika posisi anda mendukung,jika anda harus mengerjakan sendiri kerjakan secara bertahap,bukan mwmbicarakannya atau mengeluhkannya,mengeluh dan berfokus pada sesuatu yang tidak di sukai adalah cara paling buruk menyelesaikan persoalan,dan juga menyia-nyiakan waktu dan tenaga.Temukan cara alternatif untuk melakukannya,misal di kerjakan dengan diiringi musik kesukaan anda,lakukan dengan metode yg bervariasi,di kerjakan di rumah atau di tempat yang tenang dan minim gangguan.
Faktor ini relatif lebih sulit namun tetap ada solusinya,lebih dulu pahamilah di dalam pekerjaan yang anda cintai sekalipun,di dalamnya akan terkandung pekerjaan yang tidak anda sukai.seseorang bergairah menjadi seorang pemimpin mungkin kurang menyukai pekerjaan administrasi,padahal hal itu tak bisa di hindari,atau seorang programer komputer yang sangat handal mungkin kurang menyukai saat harus presentasi di depan manejer-manejer lain.jika masalah membuat tidak nyaman adalaha main job atau pekerjaan utama anda mengakibatkan anda cepat kehabisan energi.bicara baik-baik kepada atasan anda untuk pindah devisi yang anda minati,tentu anda harus hati-hati dan mencari momentum yang tepat untuk melakukannya,menyiapkan argumentasi sebagai pendukung,atau anda lihat prospek jangka panjang pada perusahaan tersebut tak terlalu baik maka pindah pekerjaan bisa menjadi pilihan.Lingkungan yang baru,suasana baru,teman baru,serta tantangan baru akan menimbulkan gairah yang baru.inilah yuang membuat anda "Tetep Muda".
Jika masalahnya terletak pada pekerjaan pendukung atau "Bagian"dari pekerjaan anda saya sebut"Bagian"karna merupakan job utama anda.maka solusi yang anda tempuh berbeda.
Inti solusi dari masalah ini adalah jangan terlalu fokus pada bagian ini sadari ini hanya bagian besar pekerjaan yang anda cintai,ini bukan tugas utama.Anda bisa melakukan delegasi jika posisi anda mendukung,jika anda harus mengerjakan sendiri kerjakan secara bertahap,bukan mwmbicarakannya atau mengeluhkannya,mengeluh dan berfokus pada sesuatu yang tidak di sukai adalah cara paling buruk menyelesaikan persoalan,dan juga menyia-nyiakan waktu dan tenaga.Temukan cara alternatif untuk melakukannya,misal di kerjakan dengan diiringi musik kesukaan anda,lakukan dengan metode yg bervariasi,di kerjakan di rumah atau di tempat yang tenang dan minim gangguan.
4.Faktor Karakter Yang Bersangkutan
faktor ini,adalah faktor yang paling sulit di tangani dan pada dasarnya orang seperti ini di tempatkan dimanapun cenderung mengeluh.Makanya kesalahan merekrut karyawan akan menjadi hal yang merugikan karna biasanya dengan karyawan dengan mental mengeluh akan mempengaruhi dan berdampak buruk pada orang di sekitarnya.
Dalam faktor yang terakhir perusahaanlah yang harus mengambil sikap,atasan langsung atau bagian HRD harus memberitahukan kepada yang bersangkutan,tentang mengirimnya ke training,memberi target waktu untuk berubah atau melepasnya.Intinya mereka harus "Berubah atau Mati".
faktor ini,adalah faktor yang paling sulit di tangani dan pada dasarnya orang seperti ini di tempatkan dimanapun cenderung mengeluh.Makanya kesalahan merekrut karyawan akan menjadi hal yang merugikan karna biasanya dengan karyawan dengan mental mengeluh akan mempengaruhi dan berdampak buruk pada orang di sekitarnya.
Dalam faktor yang terakhir perusahaanlah yang harus mengambil sikap,atasan langsung atau bagian HRD harus memberitahukan kepada yang bersangkutan,tentang mengirimnya ke training,memberi target waktu untuk berubah atau melepasnya.Intinya mereka harus "Berubah atau Mati".
Posting Komentar
Apa keluhan anda ?? Tukiyo Suryo Atmojo, Be Positive Center, Trainer dan Motivator dalam bisnis.